Обсуждение работы Системным администратором



gravl

https://habr.com/ru/company/regionsoft/blog/456818/

Как показывает практика, в аутсорс набирают всех, кто хотябы может просто винду переставить. И от жадности боссов аутсорс-компаний, таких вот бегунков начинают кидать на задания по всему городу/области. И в итоге приезжает такой айтишник на проблему аля «не работает ip-телефония» (причем он то знает, что в телефонии он ни бум-бум, и боссу об этом сказал четко, но тот уверил, что подскажет по телефону что делать, главное сперва посмотри и проверь), и начинается, что фирма-заказчик во первых не знает где у них АТС, виртуальная она или физическая; если физическая, то как к ней подключиться; если виртуальная, то какие логины-пароли и т.д. и т.п. До босса внезапно не дозвониться, он говорит по телефону/на встрече/просто не доступен. Коллега, такой же, может чуть опытнее, тоже мало чем может помочь. И вот сидит он и вроде и рад бы помочь, но банально не знает где и что, т.к. тот кто все ставил и настраивал уже уволился.
Такое конечно далеко не во всех аутсорс-компаниях, но во многих «не дорогих», а заказчики как правило в первую очередь смотрят на цену.
Так что мое скромное ИМХО, лучше дороже и штатный эникей/сисадмин. Пусть и с малым опытом и знаниями, но он хотя бы знает где и что находится и как все это крутится.


random495

https://habr.com/ru/company/regionsoft/blog/456818/

Обычно немного по-другому.
На выезде обычно аникей, тут все верно, но в офисе помимо босса еще сидит человек на 1 линии, почти такой же, шива на 2 и если вам повезло — кучка узкоспециализированных на 3 уровне.
Если это так, то малому бизнесу с 15 рабочими местами и 1 сервером (по моим подсчетам и до 100-200 р.м и до 10 серверов) как в статье смысла нанимать админа за 60 т.р. (как предлагает автор) смысла нет, потому как он по уровню знаний будет мало отличатся от первой линии техподдержки такого аутсорсера, на против за 20 т.р его проблемы могут решать узкоспециализированные спецы с ЗП по 200-300 т.р. если это потребуется.
Даже если они это будут делать за отдельные деньги — можно подсчитать экономию, представим что зарплата в 60 полностью белая (хах), тогда фот у нас равен ~90 т.р., тогда в год 90х12= 1 080 т.р., напротив аутсорсеру ничего сверх тех 20 платить не нужно, а это 240 т.р. (налоги уже включены в это цену), получаем разницу в 840 т.р. в год, и что то я сильно сомневаюсь что у такого мелкого бизнеса будут дополнительные работы сверх договора с аутсорсером на эту сумму.


dormin

https://habr.com/ru/company/regionsoft/blog/456818/

Работал в мелкой компании и в крупной также в аутсорсе мелком и крупном. Действительно мелкий аутсорс в основном состоит из босса и бегунков которые больше года не задерживаются. Поэтому информацией о тонких местах инфраструктуры и костылях не обладают. Каждый выезд в мелком аутсорсе начинается с изучения инфраструктуры и попыток разобраться что и как здесь устроено. 2 и 3 линия в мелких аутсорсах это миф, они есть только в крупных аутсорсах, но там сисадмины закреплены за клиентами и работают годами и знают все нюансы инфраструктуры клиента. И в крупных аутсорсах инфраструктуру клиента создает аутсорс исходя из жестко предопределенных требований, а не желаний клиента типа — У моего знакомого можно взять все дешевле (говно которое начнет сыпаться через полгода).
Насчет шантажа сисадмина в мелких компаниях, есть проверенное средство, если сисадмину нечего делать он должен делать документацию описание инфраструктуры, типовые отказы и методы их устранения, планы восстановления на случай отказов разных типов. И поддерживать все это в актуальном состоянии. И соответственно периодически представлять на утверждение своему руководителю. Хорошо документированная инфраструктура дает некоторые гарантии на быстрый вход новых людей.
Хотя я сталкивался с шантажом сисадминов, и по опыту знаю, что хорошо квалифицированные специалисты быстро могут перехватить поддержку даже недокументрованной сети.


Ctacfs

https://habr.com/ru/company/regionsoft/blog/456818/

Сисадмином тоже можно стать глубже или шире. Но в неайти-компаниях конечно сложновато. Особенно если компания не растет и руководство посредственное. Если компания государственная или стратегический завод по поддержке штанов, то шансы стремятся к нулю.


beastie

https://www.linux.org.ru/forum/talks/9277789

Я уже перепробовал много профессий и сисадминство одна из не многих, которая мне всё ещё не наскучила. А всё от того, что каждый день что-то новое. Каждый день я расширяю свой кругозор и при этом могу спокойно попить пивка на работе, а не гнаться за деад-лайнами.

Стал бы я кодером, я бы наверно скоро рехнулся. Изо дня в день одно и тоже, с небольшими вариацями и клиенты на шее. А я очень боюсь рутины.

Деньги? Могло быть и больше, но фиг с ним, хватает. (Да, кодеры получают больше, но это скорее от моего пофигизма.) И я не особо волнуюсь о будующем работодателе, ибо моя ценность — как раз универсальность и способность решать проблемы.


stevejobs

https://www.linux.org.ru/forum/talks/9277789

я знаю как минимум несколько компаний, в которых принята такая практика. В одной из них я работал программистом. Это просто факт.

Я согласен с тобой по поводу компаний, занимающихся производством софта. Но не все же производят софт. Бывает так, что программисты и прочие айтишники нужны, но они по важности — третьи с конца. Начиная с совсем клинических случаев типа продуктового магазина, и заканчивая вполне высокотехнологичными местами типа студии звукозаписи. Программисты — просто инструмент для реализации всяких нужных, но мелких в общем объеме продакшена вещей. Например, дизайнеры месяц рисовали и верстали статический сайт, копирайтеры две недели писали тексты, а потом прогер за день запихнул его в полустатический PHP, а админ залил на Хецнер. Чтобы скоординировать все эти штуки, нужен человек, задача которого — выпустить в свет сайт. И если этот сайт о музыке, то уж пусть лучше он хорошо шарит в музыке, в сайтах о музыке, и душой болеет за каждую кнопочку, чем это будет высококлассный (бывший) программист, который НЕНАВИДИТ всю эту работу по уговариванию людей и написательство километров отчетности и мечтает заняться интересными техническими задачами (которых у него на этой должности НИКОГДА не будет — скорее всего, он вообще больше никогда в жизни не напишет ни строчки кода).


Jetty

https://www.linux.org.ru/forum/talks/9277789

Вообщем за себя скажу, как бы для контрасту. Был много лет админом, именно таким как ты описал, так сказать мастер на все руки. В конце концов переметнулся в стан жирных по следующей причине — в определенный момент стало просто нечего делать. Ну то есть как, вообщем-то есть что делать, но это в основном хотелко-улучшалки. За многолетний стаж работы в этой сфере степень автоматизации типичных(и не очень) тасков доросла до около 100%, а квалификация доросла до уровня когда ты уже не занимаешь «низкоуровневыми» тасками, для этого есть дешевые эникейщики. Однако и переметнулся я не совсем в стан бибизян_за_еду или там язнаюшаблонылучшечемты, вместо этого в клоаку этих самых R&D я перешел. Ну то есть чисто теоретически я программист, однако на практике кодинга мало(одно творчество, хаха). Очень много изучения и саморазвития. Конечно же при смене профиля я поставил жесткие рамки — не выходить из мира опенсорса технологий и работа только с линукс-основанными решениями, плюс ориентир в системное программирование и никакой прикладухи. Вот тут то мне опыт админский и пригодился, ибо знание того как это работает оказалось просто бесценным.


Dymx

https://forum.ixbt.com/topic.cgi?id=78:1944

Насчет провинции… да. У нас весь город почти работает на Москву, филиалы московские растут как грибы. Казалось бы зарплата должна быть приличной… а нет, нифига (неплохая считается 12-15к). Работы не меньше, чем в Москве, ответственность такая-же.
Кстати, работаю больше года в одной развивающейся компании, многому научился: Linux, Cisco и все с нуля…поднаберу опыта и может быть в Москву слиняю… (если тут поднимать не будут, а цены каждый год растут на 15-20% )
Насчет роста сисадмина… в провинции наверно нет смысла. А вот в Москве, Питере, можно получать нормально, и научиться многому, повысить квалификацию…


Гость

https://www.woman.ru/psycho/career/thread/4639649/

Сын закончил финансо-юридическую академию — всю жизнь работает в IT, причем руководителем крупнейших проектов. Если Вы профессионал — Вас везде возьмут


Гость

https://www.woman.ru/psycho/career/thread/4639649/

в вакансиях всегда пишут не только наличие профильного образования но и опыт работы.думаю по знакомству может и можно .а с улицы труднодостижимо.


Гость

https://www.woman.ru/psycho/career/thread/4639649/#m54572535

Системный администратор должен знать: все протоколы и всю сетевую аппаратуру; схему построения сетей; администрирование линий с разными операционными системами; основные аспекты инженерного ремонта компьютерного оборудования; базы технического описания ПК; совместимость разного оборудования; где именно находится неисправность системы; правила информационной безопасности.


anykey

https://www.woman.ru/psycho/career/thread/4639649/

Системный администратор традиционно считается мужской профессией. Парня возьмут и без вышки, и без опыта, если грамотно составит резюме и не оробеет на собеседовании. А вот если девушка будет претендовать на такую работу, то придерутся ко всему.


Гость

https://www.woman.ru/psycho/career/thread/4639649/#m54579468

Я закончила ин яз, но всю жизнь работаю в ИТ. Но во-первых я сразу после истаитута переехала в Англию, где на полову принадлежность в этой профессии не смотрят. Во вторых я переучилась на курсах Майкрософт сдав за 3 месяца 7 экзаменов и получив сертификат MCSE, в третьих начинала я с кол центра в компании, которая занималась разработкой и поддержкой приложения, то есть для начала только звонки принимала, потом меня перевели в тестировщики, а через два года уже в ИТ инженеры с выездом на объекты и с поддержкой серверов, но я все время училась и сдавала новые экзамены. Систем админом я стала лишь через 6 лет и то это был дела меня шаг назад, но надо было найтиработу рядом с домом чтоб ребёнка из садика забирать. Сейчас спустя 16 лет моего начала работы в ИТ я руковожу отделом тех поддержки из 8ми человек и хотя тех образования у меня попрежнему нет, на это уже давно никто не смотрит, смотрят на мой опыт и компании где я работала. Для начала сдайте хотя бы один экзамен Майкрософта Windows 7 например и посмотрите как у вас пойдёт.


Гость

https://www.woman.ru/psycho/career/thread/4639649/#m54580650

Сын закончил финансо-юридическую академию — всю жизнь работает в IT, причем руководителем крупнейших проектов. Если Вы профессионал — Вас везде возьмут


fisenich

https://www.iphones.ru/iNotes/525842

То о чем она говорит, на самом деле было лет …цать назад… А сейчас другой тренд, когда-то я работал в IT и работа считалась исключительно мужской… ну не было у нас девушек, нигде… совсем…

Лет 5 назад случился перелом. Сейчас девушек в IT уже половина – и это не менеджеры какие-нибудь, а вполне себе махровые программистки и СИСадминки 🙂